臨夏州面向全國引進急需緊缺各類人才78名
來源:甘肅省民族事務委員會 發布日期:2019-10-07瀏覽()人次 投稿收藏

  今年以來,臨夏州聚焦脫貧攻堅需要,深入實施人才強州戰略,強化政策支持,暢通引進機制,進一步凝聚加快發展的“外腦”智慧,首批成功引進教育醫療、住建交通、生態環保等領域急需緊缺各類人才78名,實現了人才引進歷史“破冰”,為打贏打好脫貧攻堅戰、全面建成小康社會、開創富民興臨新局面提供了有力的人才支撐。

  一、政策支持真金白銀,打通堵點節點。針對人才難引進、留不住的現狀,深入開展調研、廣泛征求意見,制定出臺《臨夏州急需緊缺人才引進辦法》,明確引進類型、方式程序和優惠條件,強化政策支持,將教育、衛健主管部門對學校、醫院引進高層次人才審核審批改為事后備案,學校自主制定、發布、調整人才引進計劃,自主安排引進進度,落實用人單位自主權,保證引進工作快捷高效,不受程序過多等條條框框的制約;同時克服財政拮據、編制緊張的現實困難,想方設法、多渠道統籌調劑事業編制,對引進的不同層次人才分別落實20萬、10萬、5萬元不等的安家補貼,每人連續3年發放1萬元的租房補貼,并在人事關系、工資待遇、子女入學、落戶等方面提供全方位的貼心服務,以政策的真金白銀著力打造吸引人才干事創業的“洼地”。

  二、面向全國招聘英才,實現歷史“破冰”。發布急需緊缺人才引進辦法和引進公告,組織、人社部門會同用人單位主動出擊,組成2個赴外招聘組先后赴蘭州、西安、成都等地,在蘭州大學、蘭州交通大學、長安大學、四川大學等高校舉辦專場招聘會,現場宣傳、組織報名,首批面向全國招聘各類英才78名,其中博士2人、碩士研究生38人,副高級職稱1人、中級職稱12人,“雙一流”高校畢業生25人(其中研究生11人),引進人數之多、層次之高在全州歷史上屬首次,實現歷史“破冰”。

  三、加大政策落實力度,全面兌現承諾。召開全州引進急需緊缺人才座談會,頒發引進人才證書,承諾“凡是州委州政府出臺的優惠政策,一定落實到位;凡是需要州委州政府提供的工作生活條件,一定全力保障;凡是遇到的困難問題,一定盡最大努力解決,組織、人社、編辦、財政等部門開辟綠色通道,提供便捷服務,5個工作日內辦結入編、人事、工資、戶籍落地等審批備案手續,確保及時上崗工作”。鼓舞號召引進的廣大才俊主動融入臨夏、扎根臨夏,志存高遠、腳踏實地,發揮自身特長,一心干事創業,在建設幸福美好新臨夏的火熱實踐中展示才華建功立業。

  四、座談回訪高效服務,惜才愛才用才。用人單位積極搭建干事創業平臺,給引進的人才交任務、壓擔子,在項目科研、技術攻關、進修培訓等方面提供大力支持,做到人盡其才、才盡其用。州婦幼保健院選派4名引進人才到蘭大二院等省級醫院參加為期3年的進修學習,2人參加隴原之光高層次人才研修;州農科院為14名引進人才申報了個人科研項目。與此同時,組織、人社部門建立引進人才之家微信群,及時交流互動,解疑釋惑,解決具體困難,并實行常態化定期回訪機制,引進人才簽約上崗一周后,就已派出2個回訪組到13家用人單位,走訪談話,了解掌握引進人才的所思所盼,督促落實周轉房、住房補貼、工資待遇,協調崗位安排、子女入學、戶籍落地等工作。

(編輯:李華

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